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原州区1—9月份“四上”单位劳动工资情况简析

索引号 640421017/2018-77117 文号 生成日期 2018-11-06
公开方式 主动公开 发布机构 原州区统计局 责任部门 原州区统计局

今年以来,面对错综复杂的经济发展环境,区委、政府采取有力措施,积极应对经济下行压力,力推供给侧结构性改革,全区总体经济保持平稳增长态势,确保了就业形势的总体平稳,人民生活水平进一步提高。

一、就业总体情

1—9月份,全区“四上”单位从业人员为14401人,比上年同期减少1067人,同比下降6.9%

从从业人员类型看:在岗从业人员为12188人,比上年同期减少781人,同比下6.02%;劳务派遣人员为1482人,比上年同期增加112人,同比增长8.2%;其他从业人员731人,比上年同期减少398人,同比下降35.3%

产业结构看:第二产业从业人员为6146人,比上年同期减少713人,同比下降10.4%第三产业从业人员为8255人,比上年同期减少354人,同比下降4.1%

从登记注册类型看:国有单位从业人员为849人,比上年同期减少121人,同比下降12.5%集体单位从业人员为151人,同比持平;其他单位从业人员为7367人,比上年同期减少41人,同比下降0.6%;私营单位从业人员为6034人,比上年同期减少905人,同比下降13%

从重点行业看:建筑业从业人员占比最大,其次是制造业1-9月份,全区“四上”单位建筑业从业人员为3705人,占“四上”单位从业人员的25.73%,制造业从业人员为1822人,占12.65%。分行业从业人员比重详见下图:

QQ截图20181211095353.jpg

二、从业人员工资总额及平均工资水平情况

(一)从业人员工资总小幅增长。1—9月份,全区“四上”单位从业人员工资总额为44.02亿元,同比增加3.73亿元,增长9.3%。其中,在岗职工工资总额为38.18亿元,同比增长6.8%,劳务派遣人员工资总额为4.11亿元,同比增长61.3%,其他从业人员工资总额为1.74亿元,同比下降12.6%

(二)从业人员平均工资增幅较快1—9月份,区“四上”单位从业人员平均工资为31724元,比上年同期增加4085元,同比增长14.8%

从从业人员类型看:在岗职工平均工资为32701元,同比增长11.7%;劳务派遣人员平均工资为27845元,同比增长47.2%;其他从业人员平均工资为23904元,同比增长22.5%

从登记注册类型看:国有单位从业人员平均工资为65399元,同比增长19.5%;集体单位从业人员平均工资为16447元,同比下降31.5%;其他单位从业人员平均工资为32425元,同比增长22.46%;私营单位从业人员平均工资为26528元,同比增长6.14%

从国民经济各行业看:从业人员平均工资最高的行业是交通运输、仓储和邮政业,为49477元;最低的行业是卫生和社会工作,为21236元。工资水平最高行业是最低行业的2.33倍。各行业平均工资及增幅见下表(单位:元、%):


行业类型

20181-9

20171-9

增幅(±%

采矿业

41875

35589 

17.7

制 造 业

27731

24315

14.05

电力、热力、燃气及水生产和供应业

43863

34216

28.2

建筑业

24696

24706

-0.04

批发和零售业

36574

36208

1.01

交通运输、仓储和邮政业

49477

41230

20

住宿和餐饮业

23466

22887

2.5

信息传输、软件和信息技术服务业

61653

47308

30.3

房地产业

29065

23802

22.1

租赁和商务服务业

24470

17393

40.77

科学研究、技术服务业

30961

21295

45.4

教育

29566

28161

5

卫生和社会工作

21236

30820

-31.1

三、存在的问题

(一)经济下行压力较大,就业人员减少。目前,受经济下行影响,作为吸纳农民工主要行业的建筑业、房地产业项目开工不足难以维持过高的劳动力成本,使得用工岗位明显减少,劳动力务工就业稳定性差,就业形势严峻。

(二)不同行业间职工工资差距较大。随着社会经济和供给侧结构性改革的深入,具有一定资源优势的行业、垄断行业的在岗职工工资增长速度较快,在岗职工工资水平相对较高,其他行业在岗职工工资虽然也有所增加,但增长幅度远远低于优势行业的增长速度。

在供求结构性矛盾。一方面有一定专业特长、技能的劳动力供不应求;另一方面,部分就业人员由于技能单一,素质较低,观念滞后,就业难度很大,存在“有人无岗上,有岗无人上”现象。

四)部分失业人员没有树立正确的择业观。一些失业人员的择业意愿与自身能力有差距,部分失业人员素质偏低、缺乏一技之长且不愿干与自身能力相符的工作

四、几点建议
      (一)拓宽就业渠道创造就业机会依托新能源产业、旅游业及服务业发展,创造更多的就业机会。通过产业发展带动就业增长,是解决就业问题的重要途径。充分发挥服务业就业弹性高的特点,积极鼓励、帮助和扶持新型服务业的发展,有选择、有针对性的做大做强相关行业和企业,不断拓展新的就业门路。

(二)完善相关制度,缩小行业收入差距。适当提高低收入人群工资水平,缩小贫富差距。政府及相关部门也要制定相应的政策措施,控制高收入行业的收入水平,应加强对垄断行业收入分配的管理和监督,增加透明度,以利于税收调节。同时采取切实可行的措施,提高低收入行业人群收入水平,缩小行业间的收入差距,减少社会矛盾。

)加大培训力度,不断提高劳动者综合素质。劳动力素质低,缺乏专业技能,是结构性缺工的主要原因。主管部门要针对不同的就业群体制定相应的培训计划,全面提升劳动者的技能,要整合社会培训机构的资源,开设形式多样、实用性强的、技术含量高的培训课程,满足企业对各级各类技能人才的需要。


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