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原州区第一季度“四上”企业劳动工资情况简析

索引号 640421017/2019-00017 文号 生成日期 2019-04-30
公开方式 主动公开 发布机构 原州区统计局 责任部门 原州区统计局

——2019第一季度全区经济运行情况系列分析之

今年一季度全区经济保持平稳增长态势,为职工就业和工资收入的增长奠定了坚实的基础,我区“四上”企业单位期末从业人数和工资总额与去年同期相比均有所增加,但还存在不同行业职工工资水平差别较大的情况

一、就业总体情况

1—3月份,全区“四上”企业从业人员为13378人,比上年同期增加72人,同比增长0.54%

从从业人员类型看:在岗职工为11259人,比上年同期减少66人,同比下降0.6%;劳务派遣人员1527人,比上年同期增加122人,同比增长8.7%;其他从业人员592人,比上年同期增加16人,同比增长2.8%

从产业结构看:第二产业从业人员为4958人,比上年同期增加207人,同比增长4.4%;第三产业从业人员为8420人,比上年同期减少135人,同比下降1.6%。第二产业中,建筑业从业人员占比较大,占第二产业从业人员的44%

从登记注册类型看:“四上”非私营单位从业人员8028人,比上年同期增加2234同比增长38.6%,其中:国有单位从业人员829人,比上年同期减少10同比下降1.2%;集体单位从业人员450人,比上年同期增加299同比增长198.0;其他单位从业人员6749人,比上年同期增加1945同比增长40.5%。“四上”私营单位从业人员5350人,比上年同期减少2162同比下降28.78%

从重点行业看:建筑业从业人员2181人,制造业从业人员2061人,房地产从业人员1447人,租赁和商务服务业从业人员为1938人,四大行业从业人员占全部四上企业从业人员的57%。分行业从业人员所占比重详见下图(%):

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二、从业人员工资总额及平均工资水平情况

(一)从业人员工资总额平稳增长。1—3月份,全区“四上”企业从业人员工资总额为15110万元,同比增加1871万元,增长14.1%。其中,在岗职工工资总额为13300万元,同比增加1452万元,同比增长12.3%;劳务派遣人员工资总额为1301万元,同比增加262万元,同比增长25.2%;其他从业人员工资总额为509万元,同比增加156万元,同比增长44.2%

(二)从业人员平均工资增幅较快1—3月份,我区“四上”企业从业人员平均工资为11285元,比上年同期增加1330元,同比增长13.4%

从从业人员类型看:在岗职工平均工资为11769元,同比增加1334同比增长12.8%;劳务派遣人员平均工资为8692元,同比增加1194同比增长15.9%;其他从业人员平均工资为8604元,同比增加2296同比增长36.4%

从登记注册类型看:国有单位从业人员平均工资为17075元,同比增加798同比增长4.9%;集体单位从业人员平均工资为26080元,同比增加18185同比增长230.0%;其他单位从业人员平均工资为11109元,同比增加756同比增长7.3%;私营单位从业人员平均工资为9354元,同比增加325同比增长3.6%

从国民经济各行业看:从业人员平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业,为18190元;最低的行业是租赁和商务服务业,为7009元。工资水平最高行业是最低行业的2.6行业间差距仍然较大。各行业平均工资及增幅见下表(单位:元、%):

行业类型

20191-3月份

20181-3月份

同比增幅

采矿业

15598

14359

8.63

制 造 业

10345

8628

19.9

电力、热力、燃气及水生产和供应业

18190

23465

-22.48

建筑业

12830

9441

35.9

批发和零售业

13365

11608

15.14

交通运输、仓储和邮政业

10802

11757

-8.1

住宿和餐饮业

9885

8398

17.7

信息传输、软件和信息技术服务业

17815

15253

16.8

房地产业

9566

8436

13.4

租赁和商务服务业

7009

6907

1.5

科学研究、技术服务业

10550

8893

18.6

教育

9585

5000

91.7

卫生和社会工作

8393

10045

-16.4

三、存在的问题

(一)低文化水平农民工就业形势严峻。由于受经济下行压力影响,吸纳农民工的建筑业项目开工不足,企业经营效益下降,难以维持过高的劳动力成本,使得用工岗位明显减少,给农村剩余劳动力外出务工就业带来困难,就业稳定性差,就业形势严峻。

(二)不同行业间职工工资差距依然较大。随着社会经济和产业结构不断调整和完善,具有一定资源优势的行业、高新技术行业职工工资增长速度不断加快,而传统行业、基础产业职工工资不仅水平偏低,增速也慢,工资水平最高行业是最低行业的2.6倍职工工资收入差别明显

(三)结构性就业矛盾依然存在。一方面进城务工的农村劳动力技能水平普遍偏低与企业岗位需求不相适应,就业难度大;另一方面优势产业和新兴行业所需要的高技能、高素质人才供不应求,导致就业质量和就业稳定性较差。

四、几点建议
(一)开拓多样性就业信息发布渠道。充分利用微博、微信等各类新媒体平台,一方面将企业招工、社会创业等信息直通到农户手中,及时给有就业意愿的农民工提供就业信息服务;另一方面可以将农村富余劳动力基本情况、就业意向,传送到企业手中,帮助企业满足用工需求。

(二)加强宏观调控,缩小行业收入差距。在收入水平整体不断提高的同时,要加强宏观调控,搞好统筹兼顾,通过实施积极的就业政策、完善对垄断行业工资的调控政策、加大税收对收入分配的调节力度、完善社会保障体系等制度,逐步缩小行业收入差距。

(三)不断壮大企业规模,加快促进小企业发展。一是继续加大招商引资力度,引进一批具有较大规模、科技含量高、低耗能、环保型的企业;二是加大对小企业的培植力度,使小企业尽早上规模,争取提限为“四上企业”,不断形成新的经济增长点,从而增加更多的就业机会,为经济持续健康发展创造条件

(四)加强技能培训,建设高素质的专业技术人员队伍各相关部门充分发挥职能优势,完善社会培训体系,优化专业技术人员的教育培训,着力打造专业全、梯次合理的技能人才队伍,同时通过完善劳动力市场,促进人才合理流动,实现人才资源的合理配置。


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